原创 “新八级工”制度在粤落地扎根 技能人才更有盼头今晚特马图
中新网广州1月20日电 题：“新八级工”制度在粤落地扎根 技能人才更有盼头
中新网记者 程景伟
“‘新八级工’制度让技术工人更有盼头了！”来自中国石化集团茂名石油化工有限公司(以下简称“茂名石化”)的吴金源说。作为广东“新八级工”制度的受益者，这位在加氢操作岗位上默默耕耘了35年的老工人，不久前被评为茂名石化首席技师。
吴金源提出的氢气梯级利用操作法在石化行业加氢系统中得到广泛推广，他还通过技能大师创新工作室，将经验和技巧传授给团队成员和徒弟们。
“‘新八级工’制度在企业落地，是对高技能人才的充分认可，有了它，企业能更好地吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位。”茂名石化职业技能等级认定负责人说。
早在20世纪50年代，中国根据工资等级体系建立“八级工”制度，到了80年代又调整为“五级工”制度，以适应产业升级变化和人才发展需要。
2022年3月，中国人力资源和社会保障部出台相关政策措施，将技能人才的职业技能等级定为八级——学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。其中，“首席技师”是“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。
作为中国经济大省、制造业大省、用工大省，广东近年来全面实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。截至目前，广东已累计评聘首席技师33名，特级技师453名，这标志着“新八级工”制度在企业扎根落地，广东高技能人才培养再添硕果。
广东推行“新八级工”制度，突破了资历、年龄等方面的限制。作为广东中科安齿生物科技有限公司(简称“中科安齿”)的“90后”首席技师，彭方昭已与机器打了十几年交道，被工友们亲切地称呼为“老师傅”。他先后在口腔科种植领域主导和参与新产品新工艺研发16项，获批专利26项；多次主导和参与各级重点科技项目，通过对产品结构、生产工艺流程的优化，助力企业年生产5万套种植体产品，产值约1亿元。
据了解，中科安齿全面落实“新八级工”制度，为技能人才工作室设立专项研发经费、培育基金，工作室可优先享受企业内所有研发、生产、检测设备和仪器的同时，实现自主独立运作。
广东省人力资源和社会保障厅有关负责人称，近年来，广东全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，以“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应。该省已明确将特级技师、首席技师纳入高技能领军人才范畴。
该负责人表示，广东将进一步建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，让更多技能人才与企业实现“双向奔赴”，让更多技能人才“有为又有位”，让企业成为人才集聚“主阵地”。(完)
8。推进内外贸一体化发展。在自贸试验区内开展内外贸一体化先行先试，聚焦棉纺、番茄、硅基等优势产业，用足用好现有支持政策，支持企业一体化经营、一体化市场开拓、一体化品牌培育。加快构建特色产品全产业链标准体系，推动棉纺、番茄、硅基产品标准与国际标准协调对接，提升内外标准一致化水平。统筹推进棉花认证体系建设工作，打造具有国际影响力的棉花认证品牌。发挥重点贸易促进平台作用，借助中国国际进口博览会、中国进出口商品交易会、中国国际服务贸易交易会、中国国际消费品博览会等大型综合展会开展组展招商工作，安排一定面积展销特色产品，对参展企业给予展位费减免。加强非商业性境外展会公共服务，支持企业参加特色产品国际展会。加强与行业商协会合作，开展特色产品进商超、进电商平台、进批发市场活动。组织电商平台、线下零售企业举办特色产品主题消费活动，推动电商平台等设置特色产品专区。
严跃进认为， 此次政策明确，一视同仁满足不同所有制房地产企业合理融资需求。这进一步说明接下来在融资工作中，会严管“挑三拣四”、“挑肥拣瘦”等操作，确保各金融机构积极有序、一碗水端平地提供各类融资，支持各类房企的健康发展。
1。打造一流营商环境。率先推进“数字政府”建设，提高政府运行效能，推进服务数字化、规范化、智能化，打造全疆标杆。赋予自贸试验区更大改革自主权，新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团能够下放的经济社会管理权限，凡具有实际需要、符合下放条件的，全部依法下放至自贸试验区。探索实施食品经营许可等“证照同办”。授权自贸试验区对食品相关产品等重要工业品生产许可证采取告知承诺制方式直接受理和审批。探索将农作物种子进出口企业的种子生产经营许可证核发权限下放至新疆省级农业农村部门，同时加强管理，促进种子市场规范有序发展。支持乌鲁木齐建设“丝绸之路经济带法务区”，完善法律服务机制，集聚高素质法律服务人才，积极引进更多有国际影响力的涉外法律服务机构。提升法律服务能力，组建涉外法律专家和律师团队，建立涉外法律服务专家库，开展国际法律及合规培训，提升法治保障水平。
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