中新社成都1月23日电 (王利文 安源)中国大熊猫保护研究中心(简称熊猫中心)和成都大熊猫繁育研究基地(简称熊猫基地)23日在四川联合举办“吉祥如意 萌宝迎新”新春主题活动，25只2024级新生大熊猫幼崽通过屏幕集体亮相。

中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地，2024级新生大熊猫集体亮相拜年。(中国大熊猫保护研究中心 供图)

本次活动将新生大熊猫集体亮相与中国非遗、传统元素相结合，寄托了大熊猫与人类和谐共处的美好期许，让人们在感受“国宝”萌态的同时，领略中国传统文化的深厚底蕴与独特魅力。

在熊猫中心卧龙神树坪基地，拜年场地中冰糖葫芦、汤圆、糖画等中国传统美食装饰随处可见，还特意布置了剪纸、灯笼、蛇形公仔等新春元素。13只2024年出生的大熊猫幼崽睁着圆溜溜的眼睛，好奇地探索着这个充满年味的场地。

而在熊猫基地，12只2024年出生的大熊猫幼崽同样成为全场焦点。它们在剪纸、折扇等非遗元素与新春灯笼、祝福语营造的喜庆氛围中闪亮登场。

成都大熊猫繁育研究基地，2024级新生大熊猫集体亮相拜年。(成都大熊猫繁育研究基地 供图)

这些亮相的大熊猫幼崽，因性格、年龄各异，呈现出不同状态。它们有的活泼好动，欢快地爬来爬去；有的则稍显腼腆，羞涩地摆弄着道具，时不时探出脑袋张望。

值得一提的是，大熊猫国家保护研究中心于2023年成立。作为组成机构的熊猫中心与熊猫基地开展学术交流10余次，推动“大熊猫国家公园野生大熊猫种群与栖息地保护关键技术研究”等重大课题研究取得突破性进展，联合组成科技指导服务队到大熊猫国家公园开展科技指导服务，有力促进大熊猫圈养种群遗传多样性发展。(完)

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。

　　会议强调，要全面加强金融监管，有效防范化解金融风险。切实提高金融监管有效性，依法将所有金融活动全部纳入监管，全面强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管，消除监管空白和盲区，严格执法、敢于亮剑，严厉打击非法金融活动。

　　约谈指出，近日极兔速递、顺丰速运处理场所先后发生机械操作、装卸操作事故事件，充分暴露出企业安全发展理念树得不牢，安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任落实不到位，分拣设备、货车装卸设备等安全防护不规范，从业人员安全意识淡薄，安全教育培训缺失，有规不依、冒险作业等依然突出，教训深刻。 约谈要求，极兔速递、顺丰速运要从思想认识、组织领导、责任措施等方面真正把安全生产摆在至关重要的位置，坚持人民至上、生命至上，坚决守住发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，坚决扛起安全责任，把保护人民群众生命财产安全作为最现实的“国之大者”落实落细落到位。要深刻吸取事故事件教训，举一反三。要对发生安全生产事故事件的原因紧盯不放，持续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备、装卸车辆等隐患，严查分拣员、装卸员违规操作问题，提升处理场所规范化管理水平。