原创 离职后不交接工2024澳门资料大全免费作有什么法律责任吗
本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》
读者来信
编辑您好！
2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明，并且克扣我的工资，不办理社会保险关系转移手续。
请问，在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下，单位以未交接工作为由不给我办理离职手续，合法吗？离职不交接需要承担法律责任吗？没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职，我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗？
南京胡先生
为您释疑
胡先生您好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。因此，你向单位递交辞职报告，只能表明你主动离职的意愿，但因未提前30日通知用人单位，并在递交辞职报告后即行离开，其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职，需要承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
所以说，若你违反上述规定，或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为，没有履行完约定的工作交接义务，一般是不可以离职的。
根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在员工办理完工作交接后，方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接，用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
需要提醒的是，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响劳动者的职业发展。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定，与用人单位协商处理好工作交接事宜，维护好自己的合法权益和职业声誉。
南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇
毛宁表示，中方对美方有关声明表示强烈不满和坚决反对，完成基本法第23条立法、堵塞维护国家安全的漏洞，是香港特区的宪制责任，也是实现香港长治久安和“一国两制”行稳致远的必然要求。
2024年如何进一步推动经济回升向好？中央经济工作会议定下了“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总基调。稳是大局和基础，就是要多出台有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。进是方向和动力，就是要在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，不断巩固稳中向好的基础。先立后破是对稳和进的统筹兼顾，关键是做好新旧模式、新旧动能之间的衔接和切换。我们正在根据上述方针出台财政、金融、产业等一系列政策。我们将坚持高质量发展这一首要任务，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，把中国式现代化的蓝图一步步变成现实。
中国经济的底气来自于多个方面。一是有社会主义市场经济的体制优势，既发挥市场经济的长处，又发挥社会主义制度的优越性，为中国经济长期稳定发展提供了制度保障。二是有超大规模市场，中国人口达14亿，中等收入群体超过4亿人，未来十几年将达到8亿人，消费需求广阔且增长潜力巨大。三是有配套完整的产业体系，中国是唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，2022年制造业增加值占全球比重约30%，产业体系配套完整的供给优势对中国经济保持强劲内生动力发挥重要作用。四是有大量高素质劳动力。中国的“人口红利”正在向“人才红利”提升，人才资源总量、研发人员总数均居全球首位，高技能人才超过6000万，每年1000多万大学生走入社会，这些都是中国发展的独特优势。五是绿色转型卓有成效，中国过去10年以年均3%的能源消耗增速支持了6.6%的经济增长，是全球能耗强度降低最快的国家之一，“绿色经济”已不是赔钱经济，而已成为新的增长源。六是科技创新能力不断增强，高新技术企业数增加至约40万家，独角兽企业数量居世界第二，2023年全年发明专利授权量92.1万件。综合上述因素，我们对中国经济充满信心。
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